888真人官方网站:开拓新的市场空间提供了强有力的支持

管理层成员的合同目标具有科学性和挑战性，绩效薪酬与绩效评估结果“密切相关”……截至3月底，全国所有央企集团和97.3%的地方一级企业建立了对子公司管理成员任期制和合同管理制度。2021年，中央企业和地方国有企业竞争岗位的管理者比例将分别达到42.9%和37.7%，最终调整和不胜任退出的比例将分别达到4.5%和3%。

陕西省国资委全面推进市场化就业，99.3%的各级一级企业和子公司建立了公开招聘制度;南方电网实行岗位轮换、降级、后继等待、离职管理机制，畅通员工离职通道……今年以来，央企集团公司及各级子公司的公开招聘人数已占到新员工总数的99.5%;当地一级企业及各级子公司公开招聘者占新员工总数的99.6%。完善激励约束机制888真人官方网站，实现收入增减。

“自从实施核心员工持股以来，越来越多的科研人员走出办公室，走进钢铁厂车间，爬上高炉，参观生产线，探索智能升级方案。”中冶赛迪信息智能制造事业部负责人俞沐表示，科学的激励机制点燃了员工的积极性，为企业搭建工业互联网平台、开拓新的市场空间提供了强有力的支持。

国信已在旗下所有上市公司实施股权激励计划，南航通过分层分级建立差异化薪酬弹性机制……一系列激励约束措施更好地调动了干部职工的积极性，投入产出效率显著提高。2021年，央企全体职工劳动生产率达到69.4万元/人，同比增长17.5%。